1、 WTO

    数字列举:2001年12月11日，中国成为WTO正式成员

　　WTO协议由三部分组成:

　　货物贸易的关贸总协定(GATT)

　　有关服务贸易的服务贸易总协定(GATS)

    与贸易有关的知识产权协定(TRIPS)

    8个原则(基本法律框架和核心规范):

    非歧视贸易原则     关税减让

    最惠国贸易原则     取消数量

    国民待遇原则       互惠原则

    透明度原则         公平贸易原则

    存在的问题有六个方面：

   1、条款与附件的协调一致的问题;

   2、形形色色的"灰色区域"措施 (如进口配额、进口许可证)没有时间表来取消;

   3、长期游离在GATT之农产品贸易、纺织品、服装尽管纳入乌拉圭回合形成的协议在10年内自由化不现实;

   4、WTO仍沿用GATT的"原则中有例外，例外中有原则"的特点;

   5、WTO对环境与贸易劳工标准与贸易等竟争政策没有明确规定;

   6、如何与国际货币基金组织、世行、联合国贸易与发展会议，国际劳工组织等国际组织协调行动，没有可操作性的规定。

   2、社会责任运动及劳工标准

    社会责任运动

    企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。比如:环境保护、员工福利提高、支持社会公益事业发展等等。
劳动标准的产生：

    20世纪末期，欧美及澳大利亚等一些发达国家都越来越关注企业对环境、社会及其他利益相关者的影响，并先后出现了一些关于"企业社会责任"的多边组织，特别是西方发达国家的一些非政府组织和大型跨国公司的参与，逐步形成了一些评价体系私认证制度，如:2001年12月，SAI发表的SA8000标准。

    消费者关注劳工问题（货币选票）

    数字：

    欧美调查，70%认为公司对社会责任的承诺是他们购买产品或服务时考虑的一个重要。

    媒体报道:

    自1996-2000年(BBC)等主要媒体报道了来自世界各地超过1100多条有关童工的新闻，超过350条强迫劳工的新闻，超过350条有关恶劣工作条件的新闻，超过250条有关超时加班超过250条有关支付低于标准工资的新闻。

    例，情人情浓  莫忘童工

    情人节购买并赠送巧克力的传统成了人权组织攻击的靶子。他们认为，巧克力所带来的欢乐里饱含着童工的血泪。

    一个叫做"全球交流"的人权组织准备在情人节当天到巧克力店门前抗议。该组织认为，世界上的可可大部分来自非洲的加纳和科特迪瓦，是通过童工的劳动得来的。

    一位人权人士说:"大部分人在情人节这一天品尝巧克力时根本没有想到这些巧克力从何而来。如果他们知道了，也许就感受不到巧克力的美味了。"

    美国国务院的数据显示，近年来，共有约1.5万名9岁至12岁的儿童被当作奴隶卖到科特迪瓦，在可可、棉花和咖啡种植园中劳动。而世界43%的可可产于这个非洲国家。

    还有:Adidas因使用劳改犯生产的足球在香港被起诉。

    Nike海外工厂问题被美国起诉。

    投资者关注劳工问题

    发起了社会责任投资运动(SRI);

   《财富》每年推出"最受欢迎"和"最不受欢迎公司"，推动以道德投资为主旨的股东运动;

    2001年4月，麦当劳公司在其网站发表《关于供应商社会责任的股东报告》。

    3、跨国公司面临的压力

    在上述压力下，大企业积极开展社会责任运动--除创造财富外，应对全体社会承担责任，包括:遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业捐助公益事业、保护弱势群体等。基于这样的环境，很多买家在挑选供应商之前要求评估工厂，范围:质量控制、环境保护、劳工标准。

     问题调查--初选--安排人员（三方机构）现场评估--根据结果分级、优胜劣汰。

     大买家还要求定期评估确保持续改进，如：GE、锐步、沃尔玛、翠丰、麦当劳。

    例:沃尔玛商店公司供货伙伴准则

    沃尔玛要求其供货伙伴遵守最高的业务标准。沃尔玛供货伙伴及其承包商、分包商必须遵守下列标准，沃尔玛有权对供货伙伴的生产场所进行不预先通知的检查以确定这些标准确实得到贯彻。

    所有供货伙伴须遵守在其开展业务的国家法律规定的行业法规与标准，包括劳工与员工聘用法律。如果行业标准高于所在国的法规，沃尔玛将支持遵守所在行业标准的供货伙伴，全部货品须根据有关法律正确印上或标明原产国名。

    员工聘用:沃尔玛期望其供货伙伴遵守以下员工聘用条款。

    1、酬劳:供货伙伴应依法公平地向雇员提供报酬和福利，如果供货伙伴所在地的酬劳标准高于法律要求，供货伙伴须按当地通行的酬劳标准执行。

    2、工作时间:供货伙伴应依法维持合理的工作时间。雇员每周工作时间不得超过适用法律允许的标准并获得适当的超时工作酬劳。如果某一供货商常年要求雇员每周工作40小时以上，并不按有关法律要求给予适当的超时工作酬劳，我们将不采用该供货商。雇员应被允许每星期至少有一天休息。

    3、强制劳工:沃尔玛决不容忍强制劳工。

    4、童工:沃尔玛决不容忍使用童工来制造他所出售的商品。供货伙伴不得雇用年龄低于15岁(或如果所在国法律允许，14岁)的童工。

    5、歧视:确定员工聘用条款和条件的基础应该是个人工作能力，而不是个人特性或信仰。沃尔玛支持不因种族、肤色、国籍、性别、宗教、残疾以及其他类似因素而进行歧视的供货伙伴。

   例:Nike的故事

   运动鞋占全球47%;美国市场48.9%

   雇员:2.2万名

   合作雇员:100万人 (分销商、运输公司等)

   1999年年报:  40家  中国

                12家  越南

                30家  印尼

                11家  泰国

                在意大利、菲律宾、台湾各有2家。

    事件回顾:1991，印尼报道合约工作虐待2人

             1992，披露了印尼工厂工人工资单与乔丹收入相对照

             1997·3，中国工厂集体上访因拖欠工资

    例，耐克公司社会责任守则

    毫无疑问的，我们将在信任、合作、诚实和相互尊重的基础上，与我们合作伙伴开展商务活动，我们期望我们所有的商业伙伴也信守同样的原则。

    Nike公司的核心道德是这样的信念，我们的公司由不同的人组成，我们尊重个人差异，我们致力于为每个人提供平等的机会。

    Nike公司设计、制造并销售体育用品。在这一过程的每一步，我们不仅要达到基本的要求，还要实现作为领导者的期望。我们期望我们的商业伙伴也这样做。特此，Nike寻求在以下方面与我们分享承诺的商业伙伴，以推广良好做法并持续改善。

    1、职业安全卫生、工资报酬、工作时间和福利。

    2、最大限度降低对环境的影响。

    3、尊重个人尊严、尊重结社自由和集体谈判权、没有虐待或体罚工人的管理方法。

    4、完全根据个人工作能力决定招聘、工资、福利、升职、解雇或退休的原则。

    Nike公司在世界任何地方都遵守这一行为守则，我们保证与商业伙伴一起遭守这些原则。这些原则是我们之间伙伴关系的精髓，我们同样保证遵守以下具体的行为标准。

    1、强迫劳动:合约方庇保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。

    2、童工:合约方应保证不雇用任何年龄低于当地法律规定的最低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于14岁。

    3、工资报酬:合约方应保证至少支付当地法律规定的最低工资，包括法定工资、津贴和福利。

    4、福利:合约万应保证遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。

    5、工作时间和加班加点:合约方应保证遵守法定工作时间的要求，加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇用条件之一，则应在招工时通知雇员。每七天应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。

    6、安全卫生:合约方应保证制定书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括雇员宿舍在内，并书面同意遵守Nike公司的工厂/供应商安全卫生标准。

    7、环境保护：合约方应保证遵守适用的国家环境法规，并书面同意遵守Nike公司的工厂/供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善，减少环境冲击。

    8、文件和检查：合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要的时候，将这些文件提供给Nike公司或指定的审核员，以便检查。