《劳动合同法》实施在即 西夏嘉酿玻璃制品厂40余名女工突遭集体辞退

    《劳动合同法》实施在即，然而西夏嘉酿玻璃制品分公司却突然辞退40余名女工，这样的举措与即将实施的 《劳动合同法》有明显冲突。

    昨天，记者接到西夏嘉酿玻璃制品分公司（原银川市玻璃制品厂）女工打来热线电话称，本月9日，厂方突然单方面决定，将包装车间40余名女工集体辞退，并欠发11月至今每人数百元工资。

    昨天下午，记者赶到位于银川市西夏区的西夏嘉酿玻璃制品分公司，见到了反映情况的女工代表李婕等人。她们反映说，早在2000年，原银川市玻璃制品厂未搬迁至西夏区时，她们中的许多人就已经在厂里工作，有些人已经干了10多年。在此期间，厂里从未与她们签订过任何书面的劳动合同，她们更没有享受过法定的节假日休息等待遇，现在没有给出让人信服的理由就突然辞退她们，让所有人寒心不已。

    随后，记者采访了西夏嘉酿玻璃制品分公司人力资源部白丽荣主管。她说，此次被辞退的女工都是年龄偏大，文化程度较低的人，最重要的是她们不是公司招聘的，而是公司将包装车间交由委托人庞玉珍代管期间，庞招来的临时工。银川玻璃制品厂改制后，公司收回了庞玉珍的代管权限，因此，由庞招聘来的临时工如何安置是庞自己的事情，与公司无关。

    该公司人力资源部戴经理补充解释说，西夏嘉酿玻璃制品分公司前身为银川市玻璃制品厂，是一家以生产玻璃酒瓶为主的国营企业，但由于前任老总“出事”，今年2月被丹麦嘉士伯啤酒有限公司合并，并于6月份委托给深圳华晶玻璃厂代管，所以在用工形式和管理模式上都有所变化，以前招聘的临时工因其流动性较大、人员素质较低全部被辞退。同时，为适应新安装的生产线，公司从区内一些中专学校招聘了40多名毕业生，进行培训后分配到包装和检验车间工作。

    记者发现，该公司两名管理人员的说法有明显矛盾之处：白丽荣主管强调辞退工人是委托代管人庞玉珍的事情，而戴经理却说是为了适应公司改制后新的用工形式。那么到底谁说的更为准确呢？记者追问时，两名管理人员未作正面回答，一味强调公司现在进行了改制，所有人员的身份都发生了变化，辞退40余名临时工并不是他们作出的决定等。

    《劳动合同法》实施在即，然而西夏嘉酿玻璃制品分公司却突然辞退40余名女工，这样的举措与即将实施的《劳动合同法》有明显冲突。记者翻阅相关文件后发现，诸如《劳动合同法》中规定的“自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“劳动者在该用人单位连续工作满十年的应订立无固定期限劳动合同”等条款，明显有赶在《劳动合同法》实施之前“甩掉包袱”嫌疑。希望有关部门行动起来，维护劳动者的正当权益。