自治区社保局提供数据显示，截至今年7月底全区非公经济从业人员参保数达到13.11万，约占应参保人数的三分之二，增速居全国前列。但仍有部分非公企业参保意识差，表现比较突出的就是业主不与从业人员签订劳动合同或不按时签订劳动合同，逃避为从业人员办理基本养老保险的义务。一些业主利用员工对养老保险 政策的不清楚，用变通的办法给员工每月适当补助，让员工自己参保。“现在人才竞争很激烈的，如果没有社会保险待遇，仅靠涨工资是留不住人的。”广东一家民营企业招聘负责人的话，给这些企业敲响了警钟。

和很多餐馆、建筑工地一样，在理发店工作的打工者，由于流动性较大，也很少有机会享受到养老等社会保险。本报记者 陈尚营 摄

由于民营企业员工流动性大、参加社会保险意识不足，为民营企业进入社保留下漏洞。 本报记者 裴云云 摄

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    灼热的骄阳丝毫没有影响求职者的热情。5月30日上午，河南省劳动保障厅、省总工会、省工商联联合举办的 “民营企业招聘周”主会场——郑州市人力资源中心市场内人头攒动。为了吸引优秀人才，一些民营企业打出“社保”牌，承诺为应聘者购买 “三金”。

    在会场上转了几个来回，郑州大学工学院应届毕业生付东向中原一家贸易公司递出了求职申请，他说：“这家公司最吸引我的，不是薪酬待遇，而是‘社保三金’。在此之前，我常听说一些民营企业不肯为职工办理养老、医疗、失业等社保待遇，因此印象里总觉得在民营企业就业不稳定。不管怎么说，企业肯为员工提供社会保障，也从侧面体现了公司的实力和对人才的态度，有了‘三金’做后盾，也让我工作起来心里更踏实。”

    采访中记者注意到，不仅大学生求职者注重企业社保待遇，很多下岗失业人员在应聘时也都会主动向企业咨询是否办理 “三金”。为此，大多数民营企业纷纷承诺为求职者办理社会保险。“现在人才竞争很激烈，如果没有社会保险待遇，仅靠涨工资是留不住人的。”广东一家民营企业招聘负责人坦言。近年来，很多民营企业逐步壮大，在谋求更大市场份额的同时，企业用工制度也逐渐走向正规。

尽义务 有收益

本报记者 王海英

　　今年春节过后，宁夏万胜生物工程公司向职工宣布，今年起新职工可享受工伤保险待遇，这让新来的50余名职工备感温暖。该企业职工尚晓云2次遭遇工伤，费用全部由工伤保险赔付。他说：“企业想方设法为职工减轻后顾之忧，我们也要拿出全部热情为企业发展做贡献。”目前，我区越来越多的民营企业每年投入重金，为职工购买社会保险，解除了员工的后顾之忧，推动了和谐劳动关系的构建。

    在社保部门的宣传指导下，宁夏大荣化工冶金有限公司早在2000年就参加了社会养老保险，为1031人职工办理了入保手续。近几年来，该企业每年按时足额缴纳养老保险费，且申报的职工缴费基数远远高于最低缴费基数。公司董事长朱振林说：“该花的钱一定要花，为职工购买社会保险换来的是企业的繁荣兴盛，值！”

    万胜公司同样是一家民营科技型企业。2004年以来，企业先后与进厂3个月以上的527名职工签订了劳动合同，为所有职工购买了医疗、养老和工伤保险。尽管每年要支付40多万元的社会保险费，企业却感到负担越来越轻。2003年办理各项社会保险前，万胜公司共发生重大工伤事故3起，为职工赔付11.11万元，支付医疗费5万元。自从为职工办理工伤保险等险种至今，企业发生的18起大小工伤事故，全部由工伤保险赔付，最高赔付金额达到4.8万元。从事房地产开发和线缆生产与经营的宁夏浩海公司自2003年起，每年缴纳140万元，为314名职工购买了养老、医疗、失业、工伤、生育5种社会保险，成为全区唯一一家为职工缴纳五险的民营企业。职工李玉琴参保后，生孩子非但没掏一分钱，反而获得了7000余元生育保险补偿金。社会保险暖民心，如今，这2家企业没有发生一起违法行为和重大劳动争议事件及因不满劳动待遇引发的个人或群众上访事件。2006年，全国有98家企业被评为 “全国就业与社会保障先进民营企业”，万胜、浩海名列其中。