裴云云

　　社会保险制度是否健全、覆盖面是否广泛，不仅关系到百姓生活，也是衡量一个国家和地区社会保障体系是否完善的主要标准。社会在进步，社会保险的覆盖面也逐步扩大到各类用人单位及其职工、个体从业人员、灵活就业人员中，但还有一部分劳动者没有参加社会保险，其中包含了民营企业职工。到今年7月底，我区非公企业职工参加养老保险的比率已达到66%，这个数字令人欣慰，但10个职工中仍有三个半职工保险是空的，他们如何“老有所养”，叫人忧心。

    有资料显示，在我国，民营企业的年产值增长率一直保持在30%左右，远远高于同期国民经济增长速度。但部分民营企业为职工购买社会保险的态度却与经济增长速度不能同步。

    抛开企业给职工缴纳保险费是义务和责任这一条，重新换个角度想一想，民营企业依法参加社保，缴纳社保费可以在所得税税前列支，使民营企业和国有企业站在同一起跑线上公平竞争。为职工缴纳社保费，可以吸引人才、留住人才；可以稳定职工队伍，解除职工的后顾之忧。另外，在发生工伤事故时，能有效减轻企业赔付的责任，减少企业的损失，也算劳资“双赢”了。其实，为给企业流汗的人买单，不是亏本“买卖”。