华为七千人辞职再上岗，央视大规模清退未签合同人员，沃尔玛在中国区域突击裁员，此外，还有更多的企业在这个方面采取行动，而这一切，都发生在新劳动合同法即将实施之际。

给人的感觉是全民都在辞职，全中国都在清退。虽然这种说法有些耸人听闻，但现象还是引起公众的广泛关注，也引发了部分的焦虑。企业是否都在想办法规避新劳动法，他们除了利益是否也还有点道德。

虽然有学者说，现在能让企业守法就已经很好了，但我们认为，对企业社会责任的追求终究不能放弃。否则总有一天，无论是个人、企业，还是整个社会都会成为那个所谓狼文化的受害者。

当“华为鼓励7000员工辞职再上岗”的新闻天天挂在媒体嘴边的这些天，就像10年前跟华为的签约在大学里引起的关注一样，陈惠(化名)再次感受到了这样热切的关注。不过，感觉不同的是，当年的关注含有许多羡慕，而现在则多少有些看戏的感觉。

华为重演“辞职再上岗”

陈惠9年前毕业于广州一家著名大学的国际贸易专业，她以优秀的成绩代表当届1800多名毕业生从校长手上接过毕业证。那年寒假前，当身边同学大多匆匆敲定月薪千把元的工作时，她签约的月薪就超过了4000元，走在校园里，她常常要接受别人充满羡意的注目礼。

9年来，陈惠的收入水涨船高，可只有她自己才知道有多累。现在，多年不联络的老同学突然打她电话，讲了些无关痛痒的话之后，最后“关心”的却是：你也要主动辞职吗？对此，她的体面的像外交官般的回答无疑让“好事之人”失望了：我们这些打工的，当然会遵守公司用人的规定。然而私底下，身为一个老华为人，她心里不由得有些焦虑：怎么华为不小心又被推到风口浪尖上了？

大多数华为人在对外的态度上都和陈惠一样谨慎，面对媒体更为低调，即使被华为炒掉的员工，他们也常在言语间维护华为，因而常被人嘲笑被华为“洗了脑”。在外界不少人看来，管理和企业文化拥有浓重军队色彩的华为，惯用高薪麻醉员工，这次，任正非是用钱又“大”(砸)了一次员工们。然而，华为的员工们并没有那么看重这笔钱。

祝莤(化名)是华为家属，这件沸沸扬扬的新闻事件，早在两个多星期前就从先生储天(化名)口里得知了，那天储天刚从广州的研发部回到深圳，他在饭桌上提到公司的新通知：鼓励员工主动辞职，并会得到一笔经济补偿。

因为储天在华为工作刚满五年，不在公司“鼓励”的名单，对这则消息，祝莤完全没在意，她更专心忙着喂孩子吃饭，夫妻俩甚至都没有讨论就匆匆结束了这个话题，现在想起来，祝莤有点惊讶：“原来这件事影响会这么大。”她打电话跟先生的同事们聊天，要求他们必须请客，为这笔“额外多出”的补偿金，对于吃饭的请求对方都满口答应，然而他们却不同意“额外多出”这个概念，祝莤说：“华为人收入向来高，这笔十几万的钱并不能根本影响他们什么吧。”

分摊在每个人身上的这十几二十万，加在一起就是个天文数字。

包括工号001的华为“一哥”任正非在内，在华为服务满8年的7000名员工都在公司鼓励辞职的范围，据估算，为此，华为单解除合同的补偿一项就要付出不下10亿。

为什么一个企业愿意不惜重本鼓励数量如此多的员工辞职？联想起明年元旦起实施的《新劳动合同法》，根据新法规定：凡符合连续工作满10年或连续订立二次固定期限劳动合同等条件后，资方应与劳动者签订无固定期限劳动合同。外界不耽以恶意揣测，华为在内部温婉地“杀熟”，其目的就是想卸下众多老员工为企业带来的人力成本负担，降低新劳动法律下应承担的经济与法律责任。

其实，“集体辞职再上岗”的戏码在华为并不是初次上演，1996年，号称为华为打下江山的市场部，在当时任市场体系总负责人的孙亚芳(现任华为董事长)的带领下主动辞职，重新竞聘上岗。这次被称作“再创业”的“运动”，任正非在2000年的讲话中给予高度的评价：“市场部集体大辞职，对构建公司今天和未来的影响是极其深刻和远大的。任何一个民族，任何一个组织只要没有新陈代谢，生命就会停止。如果我们顾全每位功臣的历史，那么就会葬送公司的前途。”