广东省劳动保障厅新闻发言人张祥11月5日表示，劳动部门对华为事件进行了调查摸底，如果有员工投诉，省劳动监察部门会受理，确经查实属于违法裁员的，可予以撤消。不过，劳动部门目前尚未接到一例华为和沃尔玛员工的来信。

央视的清退风波及其它

关于劳资的风波，其实在华为之前，央视也着实大规模了一把。

2007年10月24日，30岁的央吴人(网名)生平第一次与前“老板”对簿公堂，“老板”就是著名的中央电视台，这天央吴人与前“老板”在调解中达成协议，获得了一个“合法、合理的赔偿数额”。

据央吴人所知，像他一样起诉并获得赔偿的人只有他和洪胡子(化名)等4人。中央电视台透露的官方统计数字，这次从7月底开始的“大清退”涉及1800多名未签合同人员。

央吴人在业内以拍摄纪录片小有名气，他进入央视工作5年，2005年还因工作量第一被评为部门“先进个人”、获“最佳记者”提名。所以2007年7月21日，当制片人在办公室告知他台里对未签约人员的清退决定时，央吴人并没在意，此时他更关心的是自己的纪录片展映会。

像央吴人这样5年未签劳动合同的员工并不算老资格，据他了解，有在央视工作了13年的老大哥，合同也一直悬而未决。央视法律栏目被清退的人给的回应让他尤其惊讶：他们没有一个站出来打官司，他们很自豪地表示不会为栏目添乱惹麻烦。

11月4日，央吴人在天涯网发帖宣布自己的“胜利”，根据央视的律师因赔偿而核算的未给央吴人缴纳的“三险一金”累积有9万余元，他推测，如果被清退人员都得到央视补上的保险，相信算出的数字“会让人大为吃惊”。

中央电视台人事办公室主任杨晓民在接受媒体采访时，把这次坊间传言的“大清退”诠释为“央视人事管理规范化的一个延续”。对于清退的大背景，他表示，随着这几年栏目的扩版、频道的增加，有些栏目私自招了一些未签合同的人员，明年元旦起劳动合同法即将实施，新法“在处理事实劳动关系时，对用人单位的要求更高，我们面临的法律风险更大。”从而有了这次“规范用工”的过程。

比起央吴人的遭遇，沃尔玛全球采购中心上海分部的Ivan对被炒毫无心理准备。10月22日，他突然收到通知：“我们很遗憾地通知您，您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。”

据一名沃尔玛被裁员工透露，这一天，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，向员工下达了裁撤令。分部经理在员工会上解释，这是由于公司2007年增长速度放慢，而费用持续增长，所以，“有一些同事要离开公司。”而裁员的原则“不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力。”

针对此次裁撤员工事件，沃尔玛中国区公关总监董玉国回应说：“中国此次裁员，是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只针对中国。裁员决定由沃尔玛全球采购中心作出，全球有四个地方，包括新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其的采购部门被关闭。”他同时承认，此次全球裁员规模超过200人，而中国裁员约100人，一半左右的裁员都发生在中国。

据媒体报道，这次辞退大潮，还波及LG公司、环球资源等公司。深圳代课教师、清洁工和出租车司机，都向记者反映他们正经受的这样一股裁员潮的暗涌。

中小企业主的恐慌

榜样的力量是无穷的。

华为的辞职事件，引起了各界的广泛关注。珠三角的中小企业主，也在凝神留意这宗事件的发展变化。事实上，新《劳动合同法》的出台

让中小企业的负责人确实有点慌了神。他们最担心新法的规定会让企业额外增加用人成本。

对此，广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别，在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，也体现了对企业的平等保护：按照《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的，用人单位均可随时通知劳动者解除劳动合同。