为了缓解私营企业家们的担心，中山以造灯具出名的某镇的商会，特意组织会员企业在10月份进行新法学习，并为企业家出谋划策如何减少违法成本的支出。

广东省劳动保障厅争议仲裁委员办公室主任朱德良今年下半年成为最受企业欢迎的专家，10月底他受顺德区劳动和社会保障局邀请，为近300家企业负责人讲解新《劳动合同法》内容，参加培训的企业负责人都认真地做笔录，培训完毕仍有大批企业负责人向他提问题。盖德电子科技有限公司人力资源部主管陈凤英说，现在招聘员工越来越困难，希望通过学习新法找到更好对策。

路珉，北京市君泰博华律师事务所律师，劳动法、公司法实务专家。她擅长根据企业规模、经营管理特点及人才需求情况，编制适应企业自身特点的劳动合同。最近，解答企业对新合同法的咨询，成为她工作中挺“大头”的事情。

路珉说，来咨询的企业最关注的是新法实施后企业应该做什么。由于新法里将用人单位和员工的责任和义务规定得更加细致，如果新法实施后想逃避企业应尽的义务，那么企业承担的责任将更重，风险也更大。

新法对企业解除劳动关系有着更严密的规定，在路珉看来，这是赋予企业的权利，只要企业内部制定的制度内容合法，制定程序合法，不会增加太大的成本，反而是对企业内部管理的促进。

她的观点与广东省劳动保障厅新闻发言人张祥所言不谋而合。张祥认为，新《劳动合同法》的出台，既可以保障劳动者的权益，也能促进企业的依法管理。“让员工和企业都更明白签订合同的重要性，更有利于进行劳动关系争议的处理，不签劳动合同的企业将面临更大的风险。总之一句话，签合同对于双方都有好处。”