医务人员不准从业务收入中提成发放奖金或劳务费，但我院一直是按“开单提成”。医生很难做，开贵药良心过不去，开普通药自己又没收入。

××医院科组经济任务与劳动指标计算方案

南方周末：　　

我是广州市××医院职工，现反映一件违法违纪事件。

国家规定：医务人员不准从业务收入中提成发放奖金或劳务费，但我院一直是按“开单提成”。医生很难做，开贵药良心过不去，开普通药自己又没收入。今年搞科室核算，换汤不换药，科室一样按开单提成。

请看附件中的方案。　

投诉人２００７年３月１５日

经院编导班子研究，现将各科组任务及医务人员的劳动指标计算方案制订如下：

一、综合科。全年任务３９３．６万元，增幅２５％

（一）门诊，每月任务１５万元，全年１８０万元，增２５％。

１．医生：（见图表）

２．护士：按所有医生平均数的８０％计算。

３．药房：按所有医生平均数的７５％计算。

４．Ｘ光、Ｂ超、脑电图、心电图，按业务收入的６％计算。

５．化验室按业务收入的７．５％计算。

（二）住院部：每月任务６．３万元，全年７５．６万元，增２６．７％。

１．医生按门诊医生平均数。

２．护士按门诊护士计算。

（三）妇产科：每月任务６．３万元，全年７５．６万元，增２２．２％。

收妇科病人住院每例２０分；接产每例３０分；产检、妇检每例０．５分；人流每例１２分；引产每例１８分；洗婴每例２分；上环、取环每例１分；医生Ｂ超每月１２例，每例４分，未完成任务每例３分，超额每例６分；剖宫产按手术费８％计算；早孕４２天检查每例２分；儿保每例２分。

二、精神病科：每月任务３５．６万元，全年４２７．２万元，其中：女区１０．８万元 ／ 月，增８％，男一区９．４万元 ／ 月，增８％

１．医生：医生按实际工作量计算，医生每收１例住院病人计１３分（其中：收者占５分，管者占８分），分一套辅助检查计１５分，滴注１例计２分，管住院病人１例０．３分 ／ 天，门诊处方每张０．２分，门诊医生开Ｂ超过５分，脑电地形图１０分，心电图计３分。终身治疗病人滴注、检查等不计分，但病情需要还要用，否则造成事故将追究有关人员责任。

２．护士：分男女区按本科室医生平均数的８０％计算。

３．药房：按本科室医生平均数的７５％计算。

三、防保科：全年任务４８万元，由科室核算，实行统收统支，疫苗接种收费由医院财务科安排人员收费，疫苗由医院统一购进。科室按月结算，在收支对比结余中，提取５０％做科室人员劳务费。如发现科室人员私自收费分配的按１０倍罚款处理。

……

五、各科室收支对比有结余的，其奖金先提取２０％做科室人员全勤奖，平均分配。余下的８０％奖金按医务人员的工分分配。

六、各科室业务收入：完成任务在９６％以上发１００％，在９１％－９５％扣１０％，在８５％－９０％扣２０％，在８０％－８５％扣２５％，在７０％－８０％扣３０％，在６０％－７０％扣５０％，在５０％－６０％扣８０％，在５０％以下扣９０％。超额完成任务的按上述数字奖励。