今年3月，东莞市委书记刘志庚表示，东莞今年将为外来工建设廉租房，“这一步今年一定要迈出去。”东莞能否以此留住或者吸引民工，尚需要观察。

　　6月9日，劳动和社会保障部副部长张小建在泛珠三角区域劳务合作联席会议上透露，关于农民工养老保险转移接续办法已经研究拟定，有望年内出台。张小建透露，该办法具体内容是，稳定就业的农民工继续参加城镇企业基本养老保险制度；没有条件的农民工可以参加农民工养老保险，个人按本人工资5%缴费，用人单位执行所在地城镇企业职工基本养老保险的缴费规定；社保机构按农民工本人工资收入的15%建立完全积累式的个人账户，每年负责将其缴费信息及个人账户储存额转回原籍。

　　上述政策的出台和最终落实是否会对解决缺工问题起到立竿见影的效果，尚难预计。

　　东莞市劳动局劳动就业服务管理中心萧主任认为：“解决缺工最根本的方式，还是需要企业自己进行产业调整，企业需要提高劳动者的生产和生活环境，增加待遇。政府帮不了企业，只能让企业自己在市场竞争中明白，从利润中割出去多少来改善这样的环境，才能留住工人。”正如广东省劳动和社会保障厅劳动服务中心主任王观玉所言：“政府只能起引导的作用，需要市场调节，企业自己来解决。政府不可能拿钱给企业去招工，那些工资待遇达不到社会同类平均标准的企业被淘汰，是正常的事情。”

　　王同时向记者强调，“至今为止，尚没有一家企业是因为缺工而关闭的。缺工的现象至少表明了，人才市场调节的功能已经逐步走上了正轨，并且可以对效益低下、环境恶劣的企业进行淘汰，促进产业升级，从这些意义上看都是一个好现象。”

　　而中山大学的刘林平教授则认为，没有必要为缺工过分担心，因为珠江三角洲的传统优势就是“市场的力量强大，不可阻挡。”而因为劳动力的短缺的趋势导致劳动力价格上升，将促使企业进行产业升级，改善劳动条件，而经营不善不能适应新形势的企业则会被淘汰出局。

　　目前传来的消息是，珠三角的一些企业已主动放宽了对招工年龄的要求，将年龄放宽到45岁。★