春季高考的一个显著招牌就是给考生多一次选择机会。但是春季高考从规模上、开放程度上始终无法与秋季高考相比。当年就有老师不满意：不是说多一次机会吗？为什么与秋季高考不是同等待遇？结果试验也做了，效果不显著。春季高考被不少人评价为：选择余地不大，没成气候。

更多的考生把春季高考当成一次练兵。考上本科，还算满意就入学，否则，接着参加秋季高考。

还有一个来自教育外部的刺激是：高校连年扩招，考生通过秋季高考选择更好的学校的几率更大，选择更多。相比之下，春考的这次机会吸引力就更小了。

春考最致命的一击是教育部门没有办法控制的：就业。别看这些年春季高考宣传的热热闹闹，可是很多用人单位还是不知道。一位春考的考生很委屈的说：我们也算是参加正式统考的，可用人单位一看我们的毕业证书，就很怀疑：是不是统招的？

从人事工作的角度来说，招收工作在四五月份进行。可春季高考的学生正赶上今年的指标用光、明年的仍未确定的空档。难度就是卡在用人指标上。当年北京高校毕业生就业指导中心的负责人对春季高考的考生就业很有信心：一是随着就业范围拓宽，毕业生更多地向非公有制单位靠拢，相对灵活。二是人事制度不断改变，企事业单位灵活管理；三是学生过去的期望值高，希望去国有单位。春考的学生可能更多去机制灵活的单位。

这位负责人留了一个活口：这些能否实现，很大程度上有待于人事制度的改革。

让这位负责人失望的是，人事制度改革并没有跟上教育改革的步伐。

当年就有业内人士希望，有关部门应该更好地规划，平衡高考资源，让春季高考的作用真正发挥出来。直到春季高考黯然收场，这个希望始终没有变成现实。