为尽快解除韩国务工“寒流”，在国务院的支持下，２００７年４月１０日，我国商务部与韩国劳动部代表两国政府主管部门签署了《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》，但就落实和实施《备忘录》的具体操作办法，目前两方仍然在商谈之中。

“捷径”的诱惑与风险

“寒流”之下，国内企业并没有停止对韩国外派务工人员的努力，他们不断地与全国各地的同行交流，与韩国的合作伙伴探讨，还专门让公司以前派去韩国务工的“研修生”去各个部门咨询有关韩国雇佣许可制的法律、法规。

经过多方努力，余鹏清等人发现了一条可以直通韩国的“捷径”，这条所谓的“捷径”就是近海渔工。当韩国的制造业、建筑业和农业相继

实行了外国人雇佣许可制后，水产业在废除了研修生制后，却没有完全照搬雇佣许可制，而是推出了外国人船员制度。之所以这样，是因为韩国水产业特殊的劳动制度和作业环境，无法适用于《韩国劳动基准法》。因此，韩国水产海洋部和韩国水产协同组合中央会决定，实施新的外国人船员制度。２００７年４月２３日，韩国水协中央会对外公布了《外国人船员管理企业募集公告》，今年５月１日，关于实施韩国外国人近海船员制的操作规程和办法被正式公布，赴韩国近海船员业务正式启动。

尽管，按照这一“捷径”走下去，只能到韩国从事近海渔工劳务，但对不少想出国打工及靠劳务输出生存的公司来说，仍具有巨大的诱惑力。

今年五一以后，余鹏清的公司便在南阳招收了１２０多名想赴韩国务工的劳务人员，经过体检、面试、培训，最后确认出国７６人。今年８月２１日，１１名赴韩船员被顺利派出。

９月１４日，是余鹏清的公司第三批赴韩务工人员出发的日子，这些务工者清一色的白衬衣红领带，胸前戴一朵大红花。“真不容易呀，硬在家等了这快一年光景，花了五六万哩！”社旗县谢庄乡王庄村２８岁的王国恩一边忙着往刚满七个月大的儿子脸上亲，一边对记者说，“一走就是两三年，真不放心孩子和老婆，可毕竟能出去了，机会难得啊！”

但这个机会，在信息不完全对等的情况下，也会有风险存在。业内人士透露，在外国人船员制度下，韩国水产协同组合中央会２００７年分配给中国的船员名额不足１０００人，这些名额全部分配给了在韩国水产协同组合中央会注册的管理公司。

而在目前，国内有不少公司招收大批赴韩国的近海渔工，实际上都是在挤这１０００个名额。“有些企业甚至在招工简章上称要招收３０００名赴韩国的近海船员，真不知道这３０００人一旦招到，要多长时间才能派完？据保守估计，目前中国报名培训去韩国的近海渔工已经超过５０００人，这么多人去争不超过１０００个的名额，其结果可想而知。”南阳市商务局一位参加研讨会的官员如是说。

另外，根据已达成的《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》的有关规定，中韩雇佣制劳务合作必须由政府机关或公共机构直接实施，任何企业、中介或个人不得介入。为此，商务部已发布消息请公众“提高警惕，切勿轻信传言，以免造成不必要的损失”。

种种问题的解决仍有待中韩两国劳务输出（入）渠道的早日理顺。据业内人士透露，商务部今年５月份曾在苏州召开了对外劳务合作业务培训会，６月又在长沙召开了“第二届劳务资源对接大会”，在这两次会议上，韩国的外派业务一直是一项重要议题，但由于“上面关系没理顺”，对于不少对外劳务合作公司就赴韩务工问题的咨询，商务部主管部门和中国对外承包工程商会均无法明确回答。

另据消息灵通人士透露，目前通过国务院的协调，国家商务部已与劳动部商议共同分配对韩劳务输入市场。与此同时，两部也多次召集各地厅局召开“输韩劳务会议”，继续制定具体操作办法，希望早日驱散赴韩务工“寒流”。